El seu objectiu principal és establir un marc legal que garanteixi la protecció adequada dels treballadors davant dels riscos derivats de les seves condicions laborals. Aquesta llei promou l‟adopció de mesures preventives i estableix les responsabilitats tant dels ocupadors com dels empleats per assegurar un entorn laboral segur i saludable.

Objectiu i àmbit d'aplicació

La Llei busca protegir els treballadors mitjançant la prevenció de riscos laborals, promovent una millora contínua de condicions de treball. Estableix que la seguretat i la salut dels treballadors s'han d'integrar a totes les fases de lactivitat de lempresa. S'aplica a totes les empreses, independentment de la seva mida o sector, i abasta tothom els treballadors per compte aliè. A més, les administracions públiques, encara que amb particularitats, també estan subjectes a aquesta normativa.

Drets i deures

Un dels aspectes fonamentals de la Llei és el dret dels treballadors a una protecció eficaç davant dels riscos laborals. Els empleats tenen dret a rebre informació sobre els perills existents al seu lloc de treball, així com la formació necessària per prevenir-los. A més, la llei contempla el dret dels treballadors a participar en qüestions relacionades amb la seguretat i la salut laboral, a través d'òrgans de representació com els delegats de prevenció i els comitès de seguretat i salut.

Pel que fa als deures dels treballadors, la llei estableix que han de col·laborar amb l'ocupador en el compliment de les normes de prevenció, seguir les instruccions i utilitzar correctament els equips de protecció i seguretat proporcionats.

Responsabilitats de l'empresari

La responsabilitat principal en la prevenció de riscos recau a l'empresari. Aquest té el deure de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb la feina. Per això, ha d'adoptar mesures preventives adequades, com ara l'avaluació de riscos, la planificació de la prevenció, la formació i la informació dels empleats i la vigilància de la seva salut.

Així mateix, l'empresari ha de comptar amb una organització de la prevenció que pot assumir diferents maneres, des de l'ús de serveis de prevenció interns a la contractació de serveis externs especialitzats. L'avaluació dels riscos a l'entorn laboral és fonamental per identificar les possibles amenaces i definir les mesures preventives més adequades.

Participació dels treballadors

La llei fomenta la participació activa dels treballadors en la prevenció de riscos. Els treballadors tenen dret a estar representats a través dels delegats de prevenció, que són elegits entre el personal i s'encarreguen de col·laborar amb la direcció de l'empresa a la implementació de mesures preventives. Així mateix, a les empreses més grans s'estableix la figura del Comitè de Seguretat i Salut, que és un òrgan paritari de consulta i participació entre ocupadors i treballadors.

Sancions

En cas d'incompliment de la llei, la normativa preveu un règim sancionador que pot implicar multes per a les empreses que no compleixin amb les obligacions establertes. Les sancions varien en funció de la gravetat de la infracció, podent arribar fins i tot a la paralització de la activitat en casos extrems.

En resum, la Llei 31/1995 cerca crear un marc d'actuació preventiva a les empreses, garantint la seguretat i salut dels treballadors mitjançant la responsabilitat de l'empresari i la participació activa dels empleats.